甘孜水电：全力推动基层工会工作
来源：电力资讯 日期：2019-07-26
今年上半年，四川大唐国际甘孜水电开发有限公司工会在公司行政的大力支持下，认真贯彻落实党的十九大、中国工会十七大、四川工会十四大精神，紧紧围绕公司中心工作和改革发展大局，充分发挥自身优势，主动作为，积极履行工会组织、参与、维护、建设及教育四项基本职能，使“全心全意依靠干部职工办好企业”的根本指导思想得到了较好地落实。下半年，是甘孜公司打造四好企业的关键时段，为此工会要充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，以推动和谐劳动关系建设为切入点，以提升职工技术技能为抓手，主动创新工作方法，适应形势变化，融入企业中心任务，在凝聚职工合力、促进改革发展、维护职工权益、协调劳动关系、服务职工队伍、提高队伍素质、推动创新创造、提升管理效益等方面做出一些有益的探索。
聚焦改革发展 提升民主管理水平
深化民主管理增效。要不断健全完善“审议、报告、建议、公开”四位一体的职代会模式，使企业的“三重一大”决策和涉及干部职工切身利益事项及时公开；强化职代会日常管理，对改革中涉及干部职工利益的事项及时召开职代会或职代会团（组）长联席会议审议，切实保障干部职工的知情权、参与权和监督权，提升民主管理的覆盖率；坚持问题、目标、效果导向，采取普遍巡视、重点巡视和定点巡视的形式，助推企业提质增效。
保障依法依规维权。要拓宽渠道，针对企业改革发展，积极做好政策的宣贯、解释；针对干部职工身心健康，切实做好人文关怀和心理疏导工作，缓解职工压力，做到“有诉必应、有件必回、有难必解”，为干部职工诉难题、解困难、提建议、求帮助广开渠道提供载体。
促进厂务公开落地。要畅通公司、部门、班组三级厂务公开渠道，利用部门会、班组会、公开栏等形式，对干部职工关心的工作进行公布，提高透明度，促进公正性；加强管理，监督落实好职工代表提案，有效提高提案工作质量，坚持提案落实情况向职代会报告；重新修订合理化建议评选办法，及时收集职工合理化建议，建立健全征集、处理、答复、评价等闭环管理机制，全面提升合理化建议的质量，及时奖励，鼓励干部职工建言献策的主动性和积极性。
搭建多维平台 提高劳动竞赛成效
搭建技能舞台提升素质。要以提升职工素质、强化业务技能为目标，与企业重点工作相结合，围绕机组检修、重点项目改造、重要技术攻关等领域广泛开展劳动竞赛；与干部职工的自身发展相结合，指导分工会开展各类技能竞赛，提高干部职工的科学文化素质和职业技能水平，实现增本领、提技能、强作为。
职工创新工作激发活力。要按照“有序推进，强化管控，注重实效”的工作思路，把职工创新工作室的工作开展与技能培训、岗位培训、劳动竞赛工作紧密结合，发挥劳模和优秀技能人才的领军、辐射和示范引领作用，提炼先进工作方法解决生产上的难题，实现技术攻关、技术革新；利用江咀水电站退役设备，将职工创新工作室与设备实训室合二为一；汇集长河坝、黄金坪两级电站工程建设中的技术难点、亮点、成果集中展示，作为更好地为干部职工提供学习和培训的场所，充分发挥职工创新工作室的引领和示范作用。
做实送温暖工程 提高服务职工精准率
构建精准服务。要深化送温暖工程，按照国家现行政策，完善困难职工档案，实行分类帮扶，开展定期回访，形成长效机制；提前谋划好重点工作、重要节点慰问方式，加大服务干部职工的深度和广度，打造着力需求、精准服务的关爱机制；通过走访慰问一线干部职工、劳动模范和先进人物，提高服务职工精准率，明晰企业的导向力，增强企业的向心力。
深化班组建家。以争创四川省“工人先锋号”活动为抓手，积极配合公司班组建设整体部署，加速推进标准化班组创建工作，通过广泛开展小型竞赛活动，强化干部职工创建意识、责任意识和团队意识；用好班组小家建设平台，聚焦重点工作，分享好的工作方法，提升班组安全理念，强化班组安全措施，展示班组小家的管理特色；发挥好班组长带头作用，做好班长与班组成员分享、体会的互动交流，展现班组的不同风貌、不同风采、不同管理风格，提升班组文化样板间创建工作。
搭建幸福桥梁 刷新文化活动响应率
坚持活动阵地日常化。提供贴心优质服务，为职工强健体魄、放松身心创造良好条件，发挥文体设施和文体中心职能，激活文体协会的作用，激发干部职工干劲。开辟女工活动室，方便女工开展特色活动。做到全年有安排、节日有重点、月月有活动。
创新文体活动多元化。根据公司生产工作任务、季节性特点，做好文体活动安排。坚持传统项目与创新活动相得益彰，让具备文体特长的职工有展示舞台，广大职工有参与的机会，蓬勃开展职工喜闻乐见的活动。同时引入时尚元素，举办H5大赛、PPT技能大赛、平板支撑大赛，在形式上更加灵活，刷新文化活动响应率。
大力关怀女职工活动。针对女职工数量逐步增加的实际情况，开展女职工专项活动。充分发挥女职工委员会作用，开展“玫瑰书香·培育好家风·女职工在行动”主题活动，不断推动女职工阅读，带动家庭阅读，构建和谐家庭，培育家国情怀，实现幸福美好的家庭梦想。大力宣传有关妇女的法律、法规政策，了解有关女职工切身利益的问题，为女职工排忧解难，鼓励女职工岗位成才、岗位建功。
强化自身建设 提高和谐企业满意率
创新理念提能力。深刻领会习近平总书记关于培养忠诚干净担当高素质干部的重要论述，贯彻新时代党的组织路线，以探索工会对标机制，提升素质为重点工作，温暖关爱为职工生活减压，构建和谐为企业改革解难；通过组织工运论文征集活动，举办工会干部培训班，走出去学习先进经验，加强工会干部队伍建设，提高工会干部政治理论和业务水平，提升工会干部主动创新能力；指导分工会开展贴合工作实际、贴合干部职工需要的各项培训，激发分工会活力。
凝心聚力促和谐。满足干部职工学知识、学业务的素质需要，为职工提供更高水平的教育培训服务；坚持“安全月”和“六最”项目巡视，提升生产现场安全管理标准化，筑牢干部职工“我要安全”的思想，使职工岗位工作有安全感；举办广泛参与的文体活动，积极开展送温暖、送幸福、送分享、送快乐“四送”活动，使职工有更多的获得感；团结凝聚广大干部职工的智慧与力量，发挥维护、建设、参与、教育职能，当好职工“贴心人”“娘家人”，提升职工幸福感企业和谐度。
