7月8日，集团公司召开总部干部聘任暨总部建设推进大会。会议总结了一年来集团公司干部队伍建设的情况和取得的成果，安排部署了集团公司总部干部聘任的相关工作，颁发了集团公司总部干部员工岗位聘书，并对进一步加强和推进总部建设提出了明确要求。集团公司董事长、党组书记陈进行出席会议并作重要讲话，集团公司副董事长、总经理、党组副书记王野平主持会议。
　　集团公司党组成员、副总经理邹嘉华，党组成员、总会计师胡绳木，党组成员、党组纪检组组长熊皓出席会议。
　　陈进行在讲话中指出，去年以来，集团公司党组深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和全国组织工作会议精神，坚持把干部队伍建设作为总部建设的核心任务，作为事关企业转型升级、做强做优的大事来抓，立足当前，着眼长远，统揽全局，有序推进，先后分两批对全系统部门主任及副主任级干部进行了调整，近期又完成了总部处级及以下干部的调整配备工作，为进一步加强干部队伍和总部建设奠定了扎实的基础。
　　陈进行指出，一年来干部队伍建设的主要成果集中体现在3个方面，即总部部门负责人基本配齐、总部处级及以下干部基本到位、总部选人用人新机制基本建立。陈进行对集团公司总部一年来干部队伍建设的主要体会是，必须解放思想，改革创新；必须服务大局，实事求是；必须标准严格，导向正确；必须以人为本，用培并重。
　　陈进行表示，推行总部全员聘任制，是落实岗位责任制，推进全面责任管理的必由之路。此次为总部部门主任及以下干部员工颁发聘书、签订履职承诺，标志着总部全员聘任制迈出了重要一步。各部门主任要做履职尽责的表率，总部员工要以新姿态创造新业绩。陈进行还就加强和改进岗位聘任制度提出了新要求。
　　陈进行强调，要大力弘扬大唐精神，始终秉承“价值思维和效益导向”的核心理念，始终坚持“务实、清廉、创新、高效”总部建设8个字标准，持续加强总部“六项建设”，促进总部思想、观念、体制、机制、效率、效益的全面提升，发挥好中枢首脑机关应有的关键作用。一是要加强管控体系建设，着力推进体制机制改革；二是要加强干部队伍建设，着力构建选人用人新机制；三是要加强能力素质建设，着力提升驾驭全局的水平；四是要加强思想作风建设，着力塑造集团总部新形象；五是要加强总部文化建设，着力激发汇聚正能量；六是要加强党风廉政建设，着力推进从严治企。
　　就贯彻落实此次会议精神，王野平强调4点：一是要坚持集团公司一盘棋，上下齐努力，切实以干部队伍建设的新成效，凝聚起推动集团公司改革发展的新力量；二是要自觉履行岗位职责，严格兑现履职承诺；三是要奋发有为，开创工作新局面，坚决完成全年各项任务；四是要精心筹划好年中工作会议。
　　集团公司人力资源部通报了总部干部配备工作情况；5位干部员工代表作了表态发言。
　　集团公司总部全体正式员工在主会场参加了会议，各分子公司、基层企业党政主要负责人、人力资源部主任在分会场参加了会议。