聊城发电实现连续安全生产5000天
来源：电力资讯 日期：2016-06-06
一年一度的“安全生产月”又到了，全国发电企业纷纷开展了花样多、形式新、接地气的“安全生产月”主题活动，本报发电编辑部特推出“聚焦安全月”专栏，网罗各地发电企业保障安全生产的经验心得、突出典型和精彩言论，以飨读者。
时针指向2016年5月20日5时30分，至此，国电聊城发电有限公司（简称聊城发电）已实现连续安全生产5000天，累计发电1350亿千瓦时，实现利润67.6亿元。此时，运行集控室内值班员们不曾放松，监盘、巡检、操作一切都是按照程序进行，谨慎、认真、敏锐……
“安全永远是进行时，安全生产的每一天都是第一天。”诚如聊城发电总经理姬庆云所说，5000个日出日落，聊电人就是这样带着永远在起点的热情与干劲，用责任、制度、执行、创新，实现安全生产的每一天。
保持安全意识常态化
“4号氨罐泄露，有人中毒！”旋即，全身“武装”的救援人员迅速将一名“中毒昏迷”的员工，从雾气弥漫中抬出。救护人员实施急救，人工呼吸、心脏按压，紧张的场面让人禁不住屏住呼吸。现场人员听从指挥，程序严格，配合默契，事故隐患最终得以消除。这是聊城发电的一场实战演练，真实度让人紧张捏汗。
像上述类似的应急演练，该公司2015年就有54项。“演练能很好地发现问题和不足，强化员工应急能力，我们一直以来就积极开展多种形式的安全培训，事故案例教育，把‘安全第一，预防为主，综合治理’的方针落实到日常管理的环节中。抓安全生产，聊城发电也没有特别之处，工作都是按部就班地程序化操作，该有的一样不少。”该公司分管生产的副总经理孙波娓娓道来。
十几年来，尽管该公司领导有变动，但是细化安全管理、严格落实安全责任制，这一主轴始终没有变。安全工作做到“日碰头、周检查、月分析”，大会小会只要有机会总是先把安全工作强调再强调。
“咱字写的不算好，但必须认真。”一名正在填写安全学习记录的安全员略带羞涩地说。5000天，聊城发电就是这样把“严细”作风贯彻到日常工作上。人人讲安全，人人想安全。扎扎实实地按制度、按规程办事，做好安全生产应该做的事，始终保持安全意识常态化，让安全成了企业“生命线”的守护神。
打好安全管理组合拳
聊城发电安全生产管理从最初的ISO9000“三标一体”贯标认证，到安健环NOSA管理，公司成为国电首批达到NOSA四星标准的企业，再到正在推行的“安全生产标准建设”达标，工作在一点点改进，管理在一步步提升。建立机制、落实责任，细化管理，抓风险分析、抓隐患治理、建长效机制，公司用一记又一记漂亮的组合拳推动着安全管理水平不断提升。
拳法一：安全生产责任全覆盖。公司安委会、三级安全网、应急指挥机构政令畅通，系统协同。拳法二：安全生产奖惩分明。安全生产激励机制如同一把尺牍，规范着人们的行为。“让标准成为习惯，让习惯符合标准”。有力的落实措施，让职工在工作中养成了“五不做”和“五不伤害”的良好安全习惯，提高了职工自我防护能力，提升了安全管理水平。拳法三：各司其职，安全责任制保到位。拳法四：安全风险分析和隐患排查常态化。拳法五：重心下移，实行全过程安全管理。
安全重拳组合，塑造了带有聊城发电特色的安全管理方式：纵向到底、横向到边、责任到人、工作到位；设备管理做到了“零非停”；检修维护做到了“零差错”；安全管理呈现出“零死角”，整个安全工作渗透到生产管理全过程。
唱好安全文化主角戏
内化于心，外化于形，安全文化落地生根，才能开花结果。聊城发电是山东省“电力安全文化建设示范企业”。多年来公司贴近实际，贴近生产，贴近职工，致力于打造“安全、健康、环保”为特色的企业安全文化和“严肃、紧张、生动，有矩”的安全文化氛围。
安全教育活动“行有章，做有规”。该公司有一套严谨、科学的安全培训体系。从新入职、在岗员工技能培训、特殊工种取证到外包工程安全培训，都有相应务实的安全培训计划，培训档案。岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、事故演练等多种形式的安全教育培训活动，极大地提高了全员的安全技能和业务素质。
安全文化活动的开展，寓教于乐，让职工在快乐的氛围中接受安全文化教育。主意来自一线，主角出自现场，安全文化活动载体的设计充分尊重广大职工的意愿，体现职工在安全文化建设中的主体地位，使职工认同企业安全文化理念，自觉落实各项安全措施。
“安全生产是职工的最大福利与幸福。5000天是新起点，我们要再接再厉，努力实现安全生产的长治久安。”该公司党委书记侯兴喜说。
